アルバイトやパート、正社員の求人を見ていると、よく目にする「時給」と「月給」。

一体どちらの方が得なの？働く前に知っておきたい、それぞれのメリットと注意点をわかりやすく解説します。

1. そもそも「時給」と「月給」の違いとは？

• 時給（じきゅう）：働いた「1時間あたり」に支払われるお金（例：時給1,200円）
• 月給（げっきゅう）：1か月の働きに対して一定額が支払われる（例：月給20万円）

つまり、時給は働いた時間で決まり、月給は固定で支払われるのが基本です。

2. 時給のメリット・デメリット

メリット

働いた分だけ確実にお給料になる

急に休んでもその分の調整がしやすい

シフトの自由度が高いことが多い

デメリット

• 休んだりシフトが少ないと収入が減る
• 祝日や年末年始などでも給料は増えにくい
• 昇給が少ない職場も多い

3. 月給のメリット・デメリット

メリット

• 毎月の収入が安定する
• 社会保険や賞与（ボーナス）がつく場合が多い
• 昇給・昇格のチャンスもある

デメリット

• 残業が多くても基本給だけでは割に合わないことも
• 休んでも欠勤控除がある場合もある
• 責任が重くなることがある

4. 結局どちらが得なの？

時給制と月給制、どちらが得かは一概には言えません。

なぜなら、それぞれの働き方やライフスタイルによって適した給与形態が違うからです。

例えば、自由な時間を重視したい人や掛け持ちで働きたい人には時給制が向いています。

一方、毎月の収入を安定させたい人や長期的に同じ会社で働きたい人には月給制がおすすめです。

自分の働き方や生活スタイルに合った給与形態を選ぶことが、一番“得”につながるポイントです。