当施設は「安心して短時間で仕事を覚えられ、無理なく続けられる」ことを重視した
アルバイト向けの研修体制を整えています。
勤務開始後は以下のスケジュールとサポートでしっかりフォローします。

▼勤務開始時オリエンテーション(初出勤)
・施設見学、設備の使い方説明(機械浴の扱いを含む)
・安全ルール・感染対策・職場ルールの案内
・シフト・連絡方法、身だしなみなどアルバイト向けの注意点説明
・オリエンテーションは勤務時間内で実施(研修も給与対象です)

▼初期OJT(初日〜最長2週間/出勤シフトに合わせて)
・まずは先輩スタッフに同行して業務の流れを観察・実践
・最低「数シフトのマンツーマン同行」を保証(通常は1〜3シフト)
・生活援助・身体介護の基本動作は段階的に学習(無理のない範囲で)

▼短期育成プラン(勤務開始〜1ヶ月)
・1〜2週間目:業務の基本を習得(入浴補助・食事介助・排泄補助の基礎)
・3〜4週間目:慣れてきたら簡単な業務を単独で担当(状況により先輩がフォロー)
・勤務日数やシフトの少ない方でも、習熟度に合わせた進め方で調整します

▼メンター(指導担当)制度
・各新人には指導担当(メンター)を1名付与。シフトで会いやすい担当を割当てます。

▼定期研修・スキルアップ(アルバイト向け)
・月1回の短時間内部研修(30〜60分)を実施(感染対策、認知症の接し方、応急手当の基礎など)
・年数回、外部講師による技術講座を開催(希望者・参加可)。参加しやすい時間帯/回数で調整します。

▼資格取得支援(アルバイトも対象)
・実務者研修や介護福祉士受験に向けた支援あり(受講費補助や勤務調整は応相談)
・資格取得後は当施設規定による資格手当を支給(アルバイトでも規定に準じて昇給)

▼職場環境
当施設では、現在社員3名・アルバイト5名
男性スタッフも活躍しています。
家庭の都合での休みも柔軟に対応します。
お子さんの急な発熱や学校行事など、家庭の事情によるお休みや早退にも柔軟に対応していますのでご安心ください。
全49室の落ち着いた環境で、スタッフ同士が協力しながら、気持ちよく働ける環境です。