◆ライフサポート休暇制度(有給/最大40日保有可)
私傷病や出産・育児・家族介護といった事情により一時的に働けない場合でも、キャリアを継続していきたい。
安心して通常の年休を完全取得できる環境を整え、セーフティネットを強化してほしい。

そういった声から2014年に導入された当社独自の休暇制度。
男性社員が育児目的で取得する例も多く非常に好評！

★24年度に組合員一律4万円、25年度に正社員平均4%(定期昇給含む)のベアを実施しました。
今後も継続して賃金の底上げを実現したいと考えております。

★従業員を大切な資本として捉え、その価値を最大化する事で企業価値が向上すると考えています。

グループ全体で25年度～5年間50億円以上の人的資本投資を行っていく予定です。

事前連絡の上、履歴書、職務経歴書及び紹介状をメール又は郵送して下さい。